三城建機株式会社では、2013年1月に初めてベトナムから技能実習生を受け入れて以来、現場での技能指導と日本語教育を並行して行ってきました。現在は、ベトナム出身12名、インドネシア出身2名、計14名の外国人社員が、日本人社員とともに働いています。一人ひとりが技術と技能を身につけ、安心して長く働けるよう、日本語教育から資格取得、生活面まで継続して支援しています。
日本語教育は、在籍する登録日本語教員2名が自社で実施しています。仕事の後や土曜日などを活用し、社員の日本語能力や学習目標に応じたマンツーマンの指導を行っています。日常会話に加え、現場で必要な作業指示や安全に関する言葉を学び、JFT-Basicや日本語能力試験（JLPT）の受験も支援しています。N5からN2まで、一人ひとりの能力に応じた学習に対応しています。
技能の習得と資格取得については、現場での指導に加え、学習資料のデータ化や個別指導を通じて、コンクリート圧送施工の技能検定などに向けた学習を支援しています。こうした若手技能者の育成と資格取得を支える取組は、2025年に一般財団法人戸田みらい基金の「第18回若手建設技能者の採用・育成及び資格取得に係る助成（助成B）」に採択されました。
特定技能1号・2号の技能評価試験に向けた学習・受験支援も行っています。特定技能2号試験には外国人社員14名のうち10名が合格しており、在留資格の変更・更新など、出入国在留管理庁への申請手続きも自社で対応しています。また、職長教育の受講を支援し、12名が修了しています。社員が経験を重ねながら技術と技能を高め、長期的なキャリアを築けるよう支援しています。
運転免許の取得も支援しています。外国人社員14名のうち2名が運転免許を取得しており、現在3名が教習所に通っています。本人の意欲や適性に応じて、仕事の幅を広げられる環境を整えています。
今後の育成就労制度を見据え、日本語教育と技能育成を継続して行える体制を整えています。登録日本語教員による個別指導を基盤に、3年間で100時間以上の日本語教育にも対応できる体制を備えています。制度の要件に沿って教育内容や学習記録を整え、日本語能力の向上と現場での技能習得を支えていきます。
国籍にかかわらず、一人ひとりの能力と意欲を大切にしています。日本で長く活躍する社員も、将来母国で経験を活かす社員も、それぞれの目標に向けて成長できるよう、教育と支援を続けてまいります。
外国人社員の在籍状況（計14名）
・ベトナム出身：12名
・インドネシア出身：2名
在留資格別の在籍状況（計14名）
・技能実習1号：2名
・技能実習3号：5名
・特定技能1号：7名
教育・資格取得の実績（外国人社員14名のうち）
・特定技能2号試験合格者：10名
・職長教育修了者：12名
・運転免許取得者：2名
・教習所通学中：3名
主な教育・支援内容
・登録日本語教員2名によるマンツーマンの日本語教育
・JFT-Basic、日本語能力試験（JLPT N5～N2）の学習・受験支援
・コンクリート圧送施工の技能検定などの学習・受験支援
・特定技能1号・2号の技能評価試験に向けた学習・受験支援
・職長教育の受講支援
・在留資格の変更・更新に関する申請手続きへの自社対応
・運転免許の取得支援
・育成就労制度を見据えた日本語教育・技能育成体制の整備
Kể từ khi tiếp nhận các thực tập sinh kỹ năng đầu tiên từ Việt Nam vào tháng 1 năm 2013, Công ty Sanjou Kenki đã kết hợp đào tạo kỹ năng tại công trường với giảng dạy tiếng Nhật. Hiện nay, 14 nhân viên nước ngoài, gồm 12 người Việt Nam và 2 người Indonesia, đang làm việc cùng các đồng nghiệp Nhật Bản. Chúng tôi hỗ trợ liên tục từ học tiếng Nhật, thi lấy chứng chỉ đến đời sống hằng ngày, giúp mỗi người tiếp thu kiến thức kỹ thuật và kỹ năng thực hành, yên tâm làm việc lâu dài.
Công ty có 2 giáo viên tiếng Nhật có chứng nhận đăng ký theo hệ thống của Nhật Bản (登録日本語教員), trực tiếp giảng dạy trong công ty. Các buổi học được tổ chức sau giờ làm việc hoặc vào thứ Bảy theo hình thức một thầy, một trò, phù hợp với trình độ và mục tiêu của từng nhân viên. Ngoài giao tiếp hằng ngày, nhân viên còn học cách hiểu chỉ dẫn công việc và các từ ngữ liên quan đến an toàn tại công trường. Công ty cũng hỗ trợ học tập và dự thi JFT-Basic và kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT, từ trình độ N5 đến N2.
Để hỗ trợ nâng cao kỹ năng và thi lấy chứng chỉ, chúng tôi kết hợp hướng dẫn tại công trường, số hóa tài liệu học tập và hướng dẫn cá nhân, giúp nhân viên chuẩn bị cho các kỳ thi kỹ năng nghề, bao gồm kỹ năng thi công bơm bê tông. Năm 2025, hoạt động đào tạo và hỗ trợ người lao động trẻ thi lấy chứng chỉ của công ty đã được lựa chọn nhận tài trợ trong chương trình lần thứ 18 của Quỹ Toda Mirai (一般財団法人戸田みらい基金), hạng mục B, về tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ lấy chứng chỉ cho người lao động xây dựng trẻ.
Chúng tôi cũng hỗ trợ học tập và dự thi các kỳ thi đánh giá kỹ năng dành cho tư cách lưu trú Kỹ năng đặc định số 1 và số 2. Trong số 14 nhân viên nước ngoài, 10 người đã đỗ kỳ thi Kỹ năng đặc định số 2. Công ty trực tiếp thực hiện các thủ tục với Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản, bao gồm thay đổi và gia hạn tư cách lưu trú. Công ty cũng hỗ trợ tham gia khóa đào tạo trưởng nhóm tại công trường (職長教育); 12 người đã hoàn thành khóa học. Chúng tôi giúp nhân viên nâng cao kiến thức kỹ thuật và kỹ năng thực hành qua kinh nghiệm làm việc, đồng thời xây dựng sự nghiệp lâu dài.
Công ty hỗ trợ nhân viên học và thi lấy bằng lái xe. Trong số 14 nhân viên nước ngoài, 2 người đã có bằng lái xe và 3 người hiện đang theo học tại trường dạy lái xe. Chúng tôi tạo điều kiện để mỗi người mở rộng phạm vi công việc theo nguyện vọng và khả năng của mình.
Để chuẩn bị cho chế độ Đào tạo và Việc làm (育成就労制度) sắp được triển khai, công ty đã xây dựng hệ thống có thể duy trì việc giảng dạy tiếng Nhật và đào tạo kỹ năng. Với hình thức hướng dẫn cá nhân bởi các giáo viên tiếng Nhật có chứng nhận đăng ký, chúng tôi có khả năng tổ chức từ 100 giờ học tiếng Nhật trở lên trong 3 năm. Công ty sẽ xây dựng nội dung đào tạo và lưu giữ hồ sơ học tập phù hợp với yêu cầu của chế độ, hỗ trợ nâng cao năng lực tiếng Nhật và kỹ năng tại công trường.
Chúng tôi coi trọng năng lực và ý chí của từng người, không phân biệt quốc tịch. Dù nhân viên muốn làm việc lâu dài tại Nhật Bản hay sau này vận dụng kinh nghiệm tại quê hương, công ty sẽ tiếp tục đào tạo và hỗ trợ để mỗi người phát triển theo mục tiêu của mình.
Nhân viên nước ngoài: tổng cộng 14 người
・Việt Nam: 12 người
・Indonesia: 2 người
Phân loại theo tư cách lưu trú: tổng cộng 14 người
・Thực tập sinh kỹ năng số 1: 2 người
・Thực tập sinh kỹ năng số 3: 5 người
・Kỹ năng đặc định số 1: 7 người
Kết quả đào tạo và thi lấy chứng chỉ trong số 14 nhân viên nước ngoài
・Đã đỗ kỳ thi Kỹ năng đặc định số 2: 10 người
・Đã hoàn thành khóa đào tạo trưởng nhóm tại công trường (職長教育): 12 người
・Đã có bằng lái xe: 2 người
・Đang theo học tại trường dạy lái xe: 3 người
Các nội dung đào tạo và hỗ trợ chính
・Dạy tiếng Nhật theo hình thức một thầy, một trò bởi 2 giáo viên có chứng nhận đăng ký
・Hỗ trợ học tập và dự thi JFT-Basic, JLPT từ N5 đến N2
・Hỗ trợ học tập và dự thi kỹ năng nghề, bao gồm thi công bơm bê tông
・Hỗ trợ học tập và dự thi đánh giá kỹ năng cho Kỹ năng đặc định số 1 và số 2
・Hỗ trợ tham gia khóa đào tạo trưởng nhóm tại công trường
・Công ty trực tiếp thực hiện thủ tục thay đổi và gia hạn tư cách lưu trú
・Hỗ trợ học và thi lấy bằng lái xe
・Chuẩn bị hệ thống giảng dạy tiếng Nhật và đào tạo kỹ năng cho chế độ Đào tạo và Việc làm
Sejak menerima peserta pemagangan teknis pertama dari Vietnam pada Januari 2013, Sanjou Kenki telah memadukan pelatihan keterampilan di lokasi kerja dengan pendidikan bahasa Jepang. Saat ini, 14 karyawan asing, terdiri atas 12 orang dari Vietnam dan 2 orang dari Indonesia, bekerja bersama rekan-rekan Jepang. Kami memberikan dukungan berkelanjutan, mulai dari pembelajaran bahasa Jepang dan perolehan sertifikasi hingga kehidupan sehari-hari, agar setiap karyawan dapat menguasai pengetahuan teknis serta keterampilan praktik dan bekerja dengan tenang dalam jangka panjang.
Pendidikan bahasa Jepang dilaksanakan langsung di perusahaan oleh 2 pengajar bahasa Jepang terdaftar dalam sistem Jepang (登録日本語教員). Pembelajaran dilakukan secara individual, satu pengajar untuk satu peserta, setelah jam kerja atau pada hari Sabtu, sesuai kemampuan dan tujuan masing-masing karyawan. Selain percakapan sehari-hari, karyawan mempelajari instruksi kerja dan istilah keselamatan yang diperlukan di lokasi kerja. Kami juga mendukung pembelajaran dan keikutsertaan dalam JFT-Basic serta Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT), dari tingkat N5 hingga N2.
Untuk mendukung penguasaan keterampilan dan perolehan sertifikasi, kami menyediakan bimbingan di lokasi kerja, digitalisasi bahan belajar, dan pendampingan individual untuk menghadapi ujian keterampilan kerja, termasuk keterampilan pelaksanaan pemompaan beton. Pada tahun 2025, kegiatan pembinaan dan dukungan sertifikasi bagi tenaga kerja muda di perusahaan kami terpilih sebagai penerima bantuan kategori B dalam program ke-18 Yayasan Toda Mirai (一般財団法人戸田みらい基金), yang mendukung perekrutan, pembinaan, dan perolehan sertifikasi bagi tenaga kerja konstruksi muda.
Kami juga mendukung pembelajaran dan keikutsertaan dalam ujian evaluasi keterampilan untuk status izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (Tokutei Ginou) 1 dan 2. Dari 14 karyawan asing, 10 orang telah lulus ujian Tokutei Ginou 2. Perusahaan menangani sendiri prosedur pengajuan kepada Badan Layanan Imigrasi Jepang, termasuk perubahan dan perpanjangan status izin tinggal. Kami juga mendukung keikutsertaan dalam pelatihan kepala regu di lokasi kerja (職長教育), yang telah diselesaikan oleh 12 orang. Melalui pengalaman kerja, kami membantu karyawan meningkatkan pengetahuan teknis dan keterampilan praktik serta membangun karier jangka panjang.
Perusahaan turut mendukung perolehan surat izin mengemudi (SIM). Dari 14 karyawan asing, 2 orang telah memiliki SIM dan 3 orang saat ini sedang mengikuti sekolah mengemudi. Kami menyediakan lingkungan yang memungkinkan setiap karyawan memperluas cakupan pekerjaannya sesuai minat dan kemampuan.
Untuk mempersiapkan sistem Pembinaan dan Ketenagakerjaan (育成就労制度) yang akan diterapkan, kami telah membangun sistem pendidikan bahasa Jepang dan pembinaan keterampilan yang dapat dilaksanakan secara berkelanjutan. Dengan bimbingan individual oleh pengajar bahasa Jepang terdaftar, kami memiliki kemampuan untuk menyediakan sedikitnya 100 jam pendidikan bahasa Jepang selama 3 tahun. Kami akan menyiapkan materi pendidikan dan catatan pembelajaran sesuai persyaratan sistem tersebut, guna mendukung peningkatan kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan di lokasi kerja.
Kami menghargai kemampuan dan kemauan setiap individu tanpa membedakan kewarganegaraan. Baik bagi karyawan yang ingin berkarier lama di Jepang maupun yang kelak ingin memanfaatkan pengalamannya di negara asal, kami akan terus memberikan pendidikan dan dukungan agar mereka dapat berkembang sesuai tujuan masing-masing.
Jumlah karyawan asing: 14 orang
・Vietnam: 12 orang
・Indonesia: 2 orang
Jumlah berdasarkan status izin tinggal: 14 orang
・Pemagangan Teknis 1: 2 orang
・Pemagangan Teknis 3: 5 orang
・Tokutei Ginou 1: 7 orang
Capaian pendidikan dan sertifikasi dari 14 karyawan asing
・Lulus ujian Tokutei Ginou 2: 10 orang
・Menyelesaikan pelatihan kepala regu di lokasi kerja (職長教育): 12 orang
・Memiliki SIM: 2 orang
・Sedang mengikuti sekolah mengemudi: 3 orang
Pendidikan dan dukungan utama
・Pembelajaran bahasa Jepang secara individual oleh 2 pengajar terdaftar
・Dukungan belajar dan ujian JFT-Basic serta JLPT N5–N2
・Dukungan belajar dan ujian keterampilan kerja, termasuk pemompaan beton
・Dukungan belajar dan ujian evaluasi keterampilan Tokutei Ginou 1 dan 2
・Dukungan keikutsertaan dalam pelatihan kepala regu di lokasi kerja
・Penanganan perubahan dan perpanjangan status izin tinggal oleh perusahaan
・Dukungan perolehan SIM
・Persiapan pendidikan bahasa Jepang dan pembinaan keterampilan untuk sistem Pembinaan dan Ketenagakerjaan
